最近個稅計算、專項附加扣除、累計預扣法、申報等相關信息層出不窮，看花眼的資訊背后，企業HR、財務們在懵逼中達成共識——這是個“渾水新坑”！
不管如何，坑總要有人接，是福是鍋總要試試才知道。
這不，服寶旗下【微課堂】2019開篇大課就從個稅新政至填寫申報來了個直播大揭秘（點擊可查看直播），揭秘的同時爆了個小秘密，服寶福袋【新個稅累計預扣預繳】秘密研發中，不日將上線，課后財務、人力的小伙伴們就不停的問，幾時上線？有哪些具體使用點？新個稅實施后，有各種各樣的累計項，連工資表都不會做了……會不會很丟人��！
先賣個關子，小編還得掰扯些有關累計預扣預繳的事兒。話說“累計預扣法”算是這次新政一大亮點，但也是計算工資親們的一大煩點。從政策上理解既出月工資表，還要按月度扣繳，年底時總核算，等于幫員工搞定個稅匯算清繳。那怎么計算呢？類似滾雪球式費用預測，1月滾至12月，前面都是預測預扣，待12月確定實際應繳。
舉個栗子————
假設：小A1月的工資是7000，2月調薪后工資是9000，三險一金每月1560元，附加扣除每月1000，沒有減免收入及減免稅額等情況。
本期應繳稅額=（累計應稅×預扣率-速算扣除數)-累計減免稅額-累計已預扣預繳稅額
小A1月應繳稅額=（一月收入7000-三險一金1560-專項附加1000-扣除標準5000）*稅率0.03-速算扣除0=-16.8不扣稅
小A2月應繳稅額=（一二月累計收入16000-三險一金1560*2-專項附加1000*2-扣除5000*2）*稅率0.03-速算扣除0-已預扣0=26.4
如果按月計算，小A在2月需繳納43.2元，在累計預扣預繳法下，小A每個月按累計相加計算，減少個別月份工資大幅波動帶來的影響，也不用擔心當月稅率過高了。
其實，這也是將企業員工從‘月薪族’帶入‘年薪族’的心理暗示，所以，沒點財務知識、費用預測能力接不了這活，沒點人力的談資策略也很難搞定。但有了【新個稅累計預扣預繳】就不一樣了��！大家是不是已經開始“期待的搓搓手”了？
一、全國社保比例不一，可以依據企業所在地設置三險一金比例。
二、默認預置常用工資項目，企業可根據自身特性設置修改工資增減項，保存后支持導出企業的專屬工資模板。
三、月工資表新增下月，按累計預扣法自動生成累計預扣預繳表，當需要修改時可進入月工資表調整。
四、全員全額扣繳申報是個大工程，工資項目與申報表需逐項核對，福袋全員全額扣繳申報取自累計預扣預繳表，同時累計預扣預繳表通過工資表自動生成，省去逐項核對，就算修改允許手工調整的項，調整后本表內有勾稽關系的單元格也將自動計算。
除上述幾個方面的優勢之外，【新個稅累計預扣預繳】對于每個自動生成的報表均可導出Excel，當核算結束后，可根據稅務系統要求進行申報，個稅改革細節不斷完善，服寶福袋【新個稅累計預繳預扣】會緊跟政策，實時更新，用戶用得好，是我們最大的動力！
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