企業數字化轉型終究需要人來引領、落地，作為大型企業混合云解決方案的應用之一，用友人力云助力企業實現數字化人才管理，驅動組織發展。在復雜多變的商業環境中，企業更加重視提升組織敏捷度與員工創造力。這需要在現有人力資源管控模式的基礎上構建可以賦能員工、激活組織的數字化人才管理新模式。用友人力云服務，涵蓋社交化數字工作臺，端到端的人力運營流程，智能化人才發展與持續績效管理體系，基于大數據分析的組織與人才洞察。
企業在享有開放互聯的同時保持對核心數據可控
大型企業的組織設計、人才檔案以及薪酬數據與其核心業務架構、人才競爭力和用工成本密切相關。這些都屬于企業戰略級數據資產。企業需要保持對核心數據的掌控能力。同時，數字化人才管理需要全方位、社會化的連接。員工身處在超連通的工作場所可以不受時空限制最大程度獲取信息，高效協同團隊。
通過混合云解決方案，組織員工等核心數據存儲在企業自建的私有云或自主托管的公有云服務器中。人才的選育用留及發展則采用公有云服務并與用友云生態服務連接打通外部商業環境。
混合云解決方案讓企業兼顧業務個性化與管理快速升級
新生代員工多元化的訴求與人才管理領域不斷涌出的新理念、新模式也讓HR迫切需要快速引入更多樣的管理工具。部署在公端的人才管理服務，可以有效發揮云服務在啟動成本低，快速迭代交付的優勢。讓HR更加從容的應對快速變化的管理挑戰。另一方面，大型企業在人力運營基礎業務上存在大量帶有自身業務特點的個性化需求。私有部署的基礎人事管理可以使用成熟的動態建模能力以二次開發分層交付的模式來充分滿足企業定制需求。
在數字經濟時代，企業數字化轉型是應對新時代發展的迫切需求。用友云作為中國最大的綜合型、融合化、生態式的企業云服務平臺，為企業提供云計算、平臺、應用、數據、業務、知識、信息服務等多態融合的全新企業服務。此次發布的用友人力混合云解決方案將幫助大型企業實現數字化人才管理，驅動人力資源數字化轉型，進一步激活企業“數字+智能”融合發展，為達成組織戰略目標和創新企業業務提供創新性價值，為企業數字化轉型提供不竭的人才動力。
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